El desempeño de las empresas, y por consiguiente su capacidad de producción, esta determinado por el grupo humano que la conforma. Esta es una idea que da un vuelvo radical al funcionamiento y foco de atención tradicional del campo laboral. Las habilidades y características personales se han vuelto cada vez más centrales a la hora de elegir y contratar empleados.
Las relaciones humanas, ya sean de trabajo, amistad o familia, involucran la interacción entre seres distintos y por lo tanto, conllevan agradables coincidencias e incómodas diferencias. Cada ser humano necesita del grupo al que pertenece, y se beneficiará del buen desempeño y coordinación de acciones que logre con este. Es en el manejo apropiado de lo agradable, y en la solución de lo desagradable, donde encontramos el crecimiento, bienestar y logro de nuestros objetivos.
Con el fin de entregar nuevos aprendizajes adquiridos en diversos seminarios y charlas, el próximo lunes 7 de noviembre de 2011, María Inés Pesqueira, Directora de Centro MIP, participará como invitada especial en una charla organizada por la Universidad Autónoma de Chile en Talca
¿Qué marca la diferencia a la hora de medir efectividad en psicoterapia? Adheridos a un enfoque sistémico-estratégico, estamos siempre atentos a la actualización de los resultados de la investigación, buscando evidencias para manejar lo que funciona y es efectivo para ayudar a las personas.
A veces es necesario decirles a nuestros niños que no están haciendo lo correcto, pero ¿cómo hacerlo de la mejor manera posible? Martin Seligman, uno de los precursores de la psicología positiva, nos da ciertas claves que nos pueden ayudar.
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